最低工資

最低工資，還有一個月就在香港實施，但到了最後直路，很多人才驚覺最低工資的法例，灰色地帶多多，地雷處處，當中又突顯了特區政府的施政是如何紊亂﹑粗疏。

最低工資定在時薪28元，本身沒有問題，問題是香港絕大部分打工仔都是月薪的，時薪轉月薪涉及標準工時，香港沒有標準工時法例，特區政府就整個將燙手山芋交給勞資雙方自行了斷。

坐視不理也算，但發出的指引連基本的數學邏輯也不通，就更加是火上加油。

美國有聯邦最低工資和標準工時(Fair Labor Standards Act of 1938)，就同大家分享下其實時薪轉月薪是何等容易。

標準工時，一周工作五天，每天八小時，一年五十二個星期(加一日，閏年加兩日，但這一日為方便計算多數省去)，即一年工作 5 x 8 x 52 = 2080 小時，當中已包括了法定假期和有薪年假。支月薪的，用月薪 x 12 / 2080 就得出相等時薪， 而支時薪的，用時薪 x 2080 / 12 就得出相等月薪。

就算香港沒有法定標準工時，但每間公司都有自己標準，計法都是一樣。一周工作六天，每天十小時，，即一年工作 6 x 10 x 52 = 3120 小時，有幾難計。

明明一個月假設二十六個工作日，就是用類似上面方法計出(6 x 52 / 12 = 26)，那當然是有薪假也包括在內，為何要誤導勞資雙方，甚至全港市民，說有薪假計法沒有標準要勞資雙方自己傾，又拋出一堆似是而非的例子﹑方程式，那是甚麼居心?

將一個根本不是問題的問題複雜化，在政客開口埋口都罵資方是無良僱主的氣氛下，又怎可能期待勞資雙方能坐低慢慢傾有薪假工時如何計?